Über 150 Partnerbetriebe vertrauen der A&E Solutions GmbH ★★★★★
Mitarbeitergewinnung 4.0
Entdecken Sie jetzt die Zukunft der Mitarbeitergewinnung im deutschen Mittelstand.
Die größten Herausforderungen für tradionelle Industrie ‒und Handwerksbetriebe in Deutschland
Während der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stetig wächst und neue Recruiting-Anbieter wie Sand am Meer erscheinen, vertrauen viele Geschäftsführer im Handwerk und der Industrie auf uns. Warum? Weil wir es richtig angehen und an alles denken.
Unsere Ergebnisse sprechen für sich – praxisnah, effektiv und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Strategien zu entwickeln, die Stabilität und Wachstum sichern.
"Es gibt keine Fachkräfte mehr"
Trotz all Ihrer Bemühungen, einschließlich des Versuchs, Social Media zu nutzen, weil das derzeit überall so stark beworben wird, melden sich keine Mitarbeiter bei Ihnen.
Aufträge müssen abgelehnt werden
Sie möchten gerne mehr Aufträge annehmen, doch fehlende Manpower lässt Ihre Vorlaufzeiten in unerreichbare Ferne rücken
Ihre Bewerber taugen nichts ?
Was nützen Ihnen viele Bewerbungen im Monat, wenn 99% davon ungeeignet sind? Vielleicht haben Sie bereits Social‒Media‒Maßnahmen ergriffen, doch der Erfolg blieb aus?
Traditionelle Methoden
Jobportale, Zeitungsanzeigen und Social ‒Media‒Beiträge bringen kaum Bewerber – und die wenigen, die sich melden, sind oft völlig ungeeignet.
Entdecke Sie die A&E Solutions Methode
Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke
Dank der strategischen Nutzung von Social Media erreichen Sie sowohl aktiv suchende als auch wechselwillige Kandidaten in Ihrer Region. Mit zielgerichteten Werbeanzeigen, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber hervorheben, und einer zeitgemäßen Online-Anfrage gewinnen wir die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber.
Qualifizierung der Bewerber
Durchschnittlich erzielen wir für unsere Kunden 30-50 Bewerbungen pro Monat. Da Ihnen jedoch oft die Zeit für die Kontaktaufnahme fehlt, übernimmt unser Team diesen Schritt für Sie. Wir qualifizieren die Bewerber vor, sodass Sie sicher sein können, nur mit Kandidaten zu sprechen, die :
a) die erforderliche Qualifikation mitbringen, b) in Ihre Gehaltsvorstellungen passen und c) optimal in Ihr Team integriert werden können.
Mitarbeiter einstellen
Nach der Qualifizierung durch unser Team führen Sie ein Kennenlerngespräch, um die Bewerber persönlich einzuschätzen. Anschließend erfolgt die Einstellung der passenden Mitarbeiter
FACHKRÄFTE PER KNOPFDRUCK
Unsere Mission ist es, Ihre offenen Stellen schnell und effizient mit passenden Kandidaten zu besetzen. Sobald wir alle notwendigen Informationen von Ihnen erhalten haben, erstellen und schalten wir gezielte Stellenanzeigen. Die eingehenden Bewerbungen werden von unserem Team geprüft und vorqualifiziert. Damit Sie stets den Überblick behalten, stellen wir Ihnen ein Bewerbermanagement-Tool zur Verfügung, in dem Sie alle Bewerbungen bequem einsehen können.
QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE FINDEN
Unsere Herangehensweise zielt darauf ab, genau die Leute anzusprechen, die perfekt zu Ihren offenen Stellen passen und Ihren Anforderungen entsprechen. Vor allem Top-Fachkräfte, die bereits in Beschäftigung sind, aber für einen Wechsel offen stehen, werden durch unseren Ansatz dazu ermutigt, einen Jobwechsel in Erwägung zu ziehen.
BEWERBUNGSPROZESS
Nachdem das Interesse des Bewerbers geweckt wurde, begleiten wir ihn durch einen effizienten Prozess. Gezielte Fragen im Ablauf dienen der Qualifizierung der Bewerbungen.
OFFENE STELLEN BESETZEN
In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen. Mithilfe unseres Bewerbermanagement-Tools haben Sie jederzeit einen klaren Überblick über die eingehenden Bewerbungen. Während unserer Zusammenarbeit bieten wir umfassende Unterstützung und regelmäßige Einblicke in den Verlauf der Kampagne.
Unsere aktuellsten Referenzen
150+ Partnerbetriebe vertrauen der A&E Solutions GmbH
5 Industriemechaniker und
2 Elektroniner
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die IWS System GmbH war stark auf klassische Methoden wie Zeitungsannouncen, Stellenportalen und Mund zu Mund Propaganda angewiesen, um neue Bewerber zu gewinnen. Diese Ansätze erwiesen sich jedoch als zeitaufwendig und kostenintensiv und brachten oft nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein System entwickelt, dass kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert. Infolgedessen konnten innerhalb von 60 Tagen Monats sieben Fachkräfte eingestellt werden.
Stefan Friedrich
IWS System GmbH
www.iwssystem.com
2 SHK‒Fachkräfte
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Die KS Abscheidertechnik GmbH war auf traditionelle Methoden wie Stellenportale und persönliche Empfehlungen angewiesen, um qualifizierte Fachkräfte für den Bereich SHK zu finden. Diese Ansätze erwiesen sich als zeitaufwendig und lieferten nicht die benötigten Ergebnisse, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels in der Branche.
Lösung
Durch die A&E Solutions Methode konnte ein optimiertes System implementiert werden, das gezielt qualifizierte Bewerbungen von SHK-Fachkräften generiert. Innerhalb von 30 Tagen wurden erfolgreich zwei neue Mitarbeiter für den SHK-Bereich eingestellt, die das Team verstärken.
Max Kiefer
KS Abscheidertechnik GmbH
www.ks-abscheidertechnik.de
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Traditionelle Stellenausschreibungen und konventionelle Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als wenig effektiv bei der Anwerbung von Talenten. Das Unternehmen blieb in der Vergangenheit unsichtbar als begehrter Arbeitgeber in seiner Region und hatte lange Zeit Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Lösung
In nur einem Monat wurden 17 qualifizierte Bewerbungen generiert, von denen 2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden konnten. Die größere Flexibilität und die verbesserte Stimmung im Betrieb sind das Ergebnis einer besseren Verteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern, wodurch es möglich wird, mehr Aufträge effizient abzuarbeiten.
Daniel von Pokrowsky
MAIN SMART HOME
www.mainsmarthome.de
2 Galabauer und 1 SHK-Fachkraft
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die Bodin GmbH & Co. KG hatte Schwierigkeiten, durch klassische Stellenportale und Netzwerke passende Fachkräfte für den Bereich Galabau und SHK zu finden. Diese Methoden erwiesen sich als ineffizient und zeitaufwendig, besonders in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein maßgeschneidertes System entwickelt, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generierte. Innerhalb von 60 Tagen konnten erfolgreich zwei Galabauer und ein SHK-Fachkraft eingestellt werden, wodurch die offenen Stellen effizient besetzt wurden.
Jutta Bodin und Fritz Bodin
Bodin GmbH & Co. KG
www.bodin.de
5 Industriemechaniker
2 Elektroniner
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die IWS System GmbH war stark auf klassische Methoden wie Zeitungsannouncen, Stellenportalen und Mund zu Mund Propaganda angewiesen, um neue Bewerber zu gewinnen. Diese Ansätze erwiesen sich jedoch als zeitaufwendig und kostenintensiv und brachten oft nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein System entwickelt, dass kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert. Infolgedessen konnten innerhalb von 60 Tagen Monats sieben Fachkräfte eingestellt werden.
Stefan Friedrich
IWS System GmbH
www.iwssystem.com
2 SHK-Fachkräfte
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Die KS Abscheidertechnik GmbH war auf traditionelle Methoden wie Stellenportale und persönliche Empfehlungen angewiesen, um qualifizierte Fachkräfte für den Bereich SHK zu finden. Diese Ansätze erwiesen sich als zeitaufwendig und lieferten nicht die benötigten Ergebnisse, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels in der Branche.
Lösung
Durch die A&E Solutions Methode konnte ein optimiertes System implementiert werden, das gezielt qualifizierte Bewerbungen von SHK-Fachkräften generiert. Innerhalb von 30 Tagen wurden erfolgreich zwei neue Mitarbeiter für den SHK-Bereich eingestellt, die das Team verstärken.
Max Kiefer
KS Abscheidertechnik GmbH
www.ks-abscheidertechnik.de
5 Industriemechaniker und
2 Elektroniner
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die IWS System GmbH war stark auf klassische Methoden wie Zeitungsannouncen, Stellenportalen und Mund zu Mund Propaganda angewiesen, um neue Bewerber zu gewinnen. Diese Ansätze erwiesen sich jedoch als zeitaufwendig und kostenintensiv und brachten oft nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein System entwickelt, dass kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert. Infolgedessen konnten innerhalb von 60 Tagen Monats sieben Fachkräfte eingestellt werden.
Stefan Friedrich
IWS System GmbH
www.iwssystem.com
2 SHK‒Fachkräfte
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Die KS Abscheidertechnik GmbH war auf traditionelle Methoden wie Stellenportale und persönliche Empfehlungen angewiesen, um qualifizierte Fachkräfte für den Bereich SHK zu finden. Diese Ansätze erwiesen sich als zeitaufwendig und lieferten nicht die benötigten Ergebnisse, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels in der Branche.
Lösung
Durch die A&E Solutions Methode konnte ein optimiertes System implementiert werden, das gezielt qualifizierte Bewerbungen von SHK-Fachkräften generiert. Innerhalb von 30 Tagen wurden erfolgreich zwei neue Mitarbeiter für den SHK-Bereich eingestellt, die das Team verstärken.
Max Kiefer
KS Abscheidertechnik GmbH
www.ks-abscheidertechnik.de
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Traditionelle Stellenausschreibungen und konventionelle Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als wenig effektiv bei der Anwerbung von Talenten. Das Unternehmen blieb in der Vergangenheit unsichtbar als begehrter Arbeitgeber in seiner Region und hatte lange Zeit Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Lösung
In nur einem Monat wurden 17 qualifizierte Bewerbungen generiert, von denen 2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden konnten. Die größere Flexibilität und die verbesserte Stimmung im Betrieb sind das Ergebnis einer besseren Verteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern, wodurch es möglich wird, mehr Aufträge effizient abzuarbeiten.
Daniel von Pokrowsky
MAIN SMART HOME
www.mainsmarthome.de
2 Galabauer und 1 SHK-Fachkraft
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die Bodin GmbH & Co. KG hatte Schwierigkeiten, durch klassische Stellenportale und Netzwerke passende Fachkräfte für den Bereich Galabau und SHK zu finden. Diese Methoden erwiesen sich als ineffizient und zeitaufwendig, besonders in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein maßgeschneidertes System entwickelt, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generierte. Innerhalb von 60 Tagen konnten erfolgreich zwei Galabauer und ein SHK-Fachkraft eingestellt werden, wodurch die offenen Stellen effizient besetzt wurden.
Jutta Bodin und Fritz Bodin
Bodin GmbH & Co. KG
www.bodin.de
5 Industriemechaniker
2 Elektroniner
in 60 Tagen eingestellt.
Problem
Die IWS System GmbH war stark auf klassische Methoden wie Zeitungsannouncen, Stellenportalen und Mund zu Mund Propaganda angewiesen, um neue Bewerber zu gewinnen. Diese Ansätze erwiesen sich jedoch als zeitaufwendig und kostenintensiv und brachten oft nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung
Mithilfe der A&E Solutions Methode wurde ein System entwickelt, dass kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert. Infolgedessen konnten innerhalb von 60 Tagen Monats sieben Fachkräfte eingestellt werden.
Stefan Friedrich
IWS System GmbH
www.iwssystem.com
2 SHK-Fachkräfte
in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Die KS Abscheidertechnik GmbH war auf traditionelle Methoden wie Stellenportale und persönliche Empfehlungen angewiesen, um qualifizierte Fachkräfte für den Bereich SHK zu finden. Diese Ansätze erwiesen sich als zeitaufwendig und lieferten nicht die benötigten Ergebnisse, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels in der Branche.
Lösung
Durch die A&E Solutions Methode konnte ein optimiertes System implementiert werden, das gezielt qualifizierte Bewerbungen von SHK-Fachkräften generiert. Innerhalb von 30 Tagen wurden erfolgreich zwei neue Mitarbeiter für den SHK-Bereich eingestellt, die das Team verstärken.
Max Kiefer
KS Abscheidertechnik GmbH
www.ks-abscheidertechnik.de
Jetzt Zusammenarbeit anfragen
Starten Sie den ersten Schritt zu mehr Wachstum: Fordern Sie Ihre individuelle Strategie an und erfahren Sie, wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können.
Schritt 1
Kostenfreies Erstgespräch
Klicken Sie auf „Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren“ und wählen Sie bequem den für Sie den passenden Termin aus.
Schritt 2
Analyse Ihrer IST-Situation
Ein Experte aus unserem Team meldet sich zum vereinbarten Termin bei Ihnen. Gemeinsam beleuchten wir Ihre aktuelle Situation und klären Ihre Ziele, um gezielt die passenden Ansätze für neue Aufträge zu finden.
Schritt 3
Strategieentwicklung
Nachdem wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation analysiert haben, erarbeiten wir einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen genau, welche Maßnahmen wir umsetzen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wir sind ein Team aus erfahrenen Fachleuten
Erik Reger Geschäftsführer
Celina Bathe Kundenbetreuerin
Timon klingenberg
Videograph
Peter Müller Vertrieb
...und noch 3 weitere Kollegen stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung
Über die A&E Solutions GmbH
Stand Juli 2024: Ergebnisse, die überzeugen:
Mit über 3 Jahren Erfahrung, mehr als 9.607 Bewerbungen und 503 erfolgreich eingestellten Fachkräften setzen wir neue Standards im Recruiting. Unser Team aus 7 Experten entwickelt individuelle Strategien, um Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
3+
Jahre Erfahrung
9607
Bewerbungen für unsere Kunden generiert
7
Team Mitglieder
503
Eingestellte Fachkräfte
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet A&E Solutions von einer klassischen Marketingagentur oder Plattform?
A&E Solutions GmbH steht für individuelle Lösungen statt Standards. Mit unserem tiefen Verständnis der Industrie und einem präzisen Blick auf die Herausforderungen unserer Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die langfristig wirken. Jede Anfrage die wir generieren, ist exklusiv und gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse abgestimmt. Unser Fokus liegt auf messbaren Erfolgen und soliden, wachstumsorientierten Lösungen – ohne leere Versprechungen.
Funktioniert diese Methode auch für meine Branche?
Ja, definitiv! Wir wissen, dass jede Branche ihre eigenen Herausforderungen und Besonderheiten hat. Deshalb passen wir unsere Methode genau an Ihre Bedürfnisse und Ziele an. Gerade im industriellen Mittelstand haben wir bereits viel Erfahrung gesammelt und verstehen, worauf es ankommt. Unser Ziel ist es, echte, messbare Erfolge zu erzielen – und das funktioniert auch in spezialisierten Märkten. Gemeinsam finden wir den besten Weg, Ihre Zielgruppe gezielt zu erreichen und nachhaltige Ergebnisse zu schaffen.
Wie viel Zeitaufwand erfordert die Zusammenarbeit mit A&E Solutions?
Unser System richtet sich speziell an mittelständische Handwerks und Industrieunternehmen ohne großes Marketingteam und mit begrenzten zeitlichen Ressourcen. Mit unserem durchdachten Prozess benötigen sie nur einen wöchentlichen Aufwand von lediglich 30 bis 60 Minuten. In der Anfangsphase benötigen wir etwa 2 bis 3 Stunden Ihrer Zeit für grundlegende Abstimmungen. Danach übernimmt unser Team die vollständige Umsetzung und sorgt dafür, dass Ihre Marketingziele effizient erreicht werden – so können Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wie schnell sehe ich die ersten Ergebnisse nach Beginn der Zusammenarbeit?
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, geht es direkt los. Unser System ist so aufgebaut, dass wir ohne langes Warten in die Umsetzung starten können. Innerhalb kurzer Zeit werden Sie die ersten Resultate sehen und spüren, wie unser Ansatz Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bringt. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie schnell von unserer Zusammenarbeit profitieren und messbare Erfolge erleben, ohne große Einarbeitungsphasen oder komplizierte Prozesse.
Wie viel Kontrolle habe ich über den Prozess?
Wir legen großen Wert auf eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Sie behalten jederzeit den Überblick über alle wichtigen Schritte, während wir die Umsetzung vollständig übernehmen. Zu Beginn stimmen wir uns eng mit Ihnen ab und klären alle Details, um Ihre Ziele optimal zu verstehen. Während der laufenden Kampagnen erhalten Sie regelmäßige Updates und Berichte, sodass Sie den Fortschritt klar nachvollziehen können. So haben Sie die Sicherheit, dass alles im Einklang mit Ihren Erwartungen verläuft, ohne dass Sie sich um die Details kümmern müssen.
Wie stellt A&E Solutions sicher, dass die Bewerbungen qualitativ hochwertig sind?
Unsere Methode im Recruiting basiert auf einem präzisen Qualifizierungsprozess und einem datenbasierten Ansatz, der sich an den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens orientiert. Wir prüfen Bewerber gezielt, um sicherzustellen, dass die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen vorgeschlagen werden. Durch regelmäßiges Monitoring und Optimierung gewährleisten wir, dass die Ergebnisse nachhaltig Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
A&E Solutions GmbH
55494 Rheinböllen
06764 6989530
info@auesolutions.de